Babette Kusche – Anwältin für Arbeitsrecht Hamburg
Kompetente Beratung & Vertretung für Arbeitnehmer und Betriebsräte durch Ihre Fachanwältin
Lassen Sie keine Fragen offen und handeln Sie jetzt! Vereinbaren Sie noch heute einen Beratungstermin mit Ihrer Fachanwältin für Arbeitsrecht in Hamburg und sichern Sie sich rechtlichen Beistand!
Arbeitsrecht Hamburg: Mit professioneller Unterstützung Ihre Rechte schützen
Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Ihnen als Arbeitnehmer und Ihrem Arbeitgeber. Es schützt Sie vor ungerechtfertigten Maßnahmen, wie z. B. eine Kündigung oder Vertragsverletzung.
Aktuelle Gesetze erweisen sich jedoch als sehr komplex und sind ständigen Änderungen und Anpassungen unterlegen. Es ist schwierig, den Überblick zu behalten. Ein Anwalt für Arbeitsrecht Hamburg ist damit genau die richtige Anlaufstelle für Sie.
Holen Sie sich frühzeitig rechtliche Unterstützung!
Ich biete Ihnen als Fachanwältin für Arbeitsrecht eine fundierte arbeitsrechtliche Beratung, um Ihre Rechte durchzusetzen und Konflikte, sei es außergerichtlich oder vor Gericht, effektiv zu lösen.
Meine Schwerpunkte als Fachanwältin für Arbeitsrecht in Hamburg
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Schützen Sie Ihre persönlichen Rechte im Arbeitsverhältnis.
Ob Kündigung des Arbeitsvertrags, Abmahnung oder Vertragsprüfung – kennen und verteidigen Sie Ihre Rechte. Ich unterstütze Sie, sich gegen ungerechtfertigte Maßnahmen zu wehren und faire Arbeitsbedingungen durchzusetzen.
Arbeitsrecht für Betriebsräte
Das sog. Kollektivarbeitsrecht regelt die Zusammenarbeit zwischen Betriebsräten und Arbeitgebern. Als Betriebsrat haben Sie umfassende Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte. Das kann sehr komplex werden. Anhand meiner Fachkompetenz unterstütze ich Sie bei der Durchsetzung dieser Rechte, von Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen bis hin zur Wahrung Ihrer Mitbestimmungsrechte in betrieblichen Entscheidungen und vor Gericht.
Arbeitsrecht Hamburg – Ihre Rechte als Arbeitnehmer durch eine Fachanwältin schützen
Als Anwältin für Arbeitsrecht Hamburg vertrete ich die Interessen einzelner Arbeitnehmer aus jedem Bereich. So zum Beispiel auch:
Ihre Branche, ob Sie im öffentlichen Dienst oder in der Privatwirtschaft tätig sind, ist dabei unerheblich.
Ungerechtfertigte Kündigungen und Abmahnungen
Haben Sie eine außerordentliche Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen (z.B. durch Konkurrenztätigkeit oder sexuelle Belästigung) oder eine ordentliche Kündigung aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten und personenbedingten Gründen erhalten? Handeln Sie umgehend, da die Frist der Kündigungsschutzklage nur drei Wochen beträgt. Ich prüfe die Rechtslage, führe Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber durch und unterstütze Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte.
Ist Ihre Abmahnung ungerechtfertigt, können wir sie oftmals aus der Personalakte entfernen lassen. Gemeinsam entscheiden wir, ob eine Gegendarstellung oder rechtliche Schritte notwendig sind.
Arbeitsverträge prüfen und verhandeln
Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie alle Klauseln verstanden haben. Lassen Sie Ihren Vertrag gern von einem Anwalt für Arbeitsrecht Hamburg prüfen und auf mögliche Fallstricke aufmerksam machen. Ob neue Anstellung oder Vertragsänderung – ich unterstütze Sie bei Verhandlungen und stelle sicher, dass Ihre Rechte und faire Bedingungen gewahrt bleiben.
Prüfung des Aufhebungsvertrags
Ein Aufhebungsvertrag kann schwerwiegende Folgen haben. Unterschreiben Sie deshalb nie vorschnell. Als Anwältin für Arbeitsrecht in Hamburg prüfe ich den Vertrag sorgfältig, um Risiken wie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder ungünstige Abfindungen zu vermeiden. Gemeinsam verhandeln wir die Bedingungen für Sie und sichern ihre Zukunft optimal ab.
Versetzung
Eine Versetzung kann Chancen bieten, aber auch Nachteile wie Gehaltskürzungen oder Verlust von Vorteilen mit sich bringen. Eine rechtliche Prüfung Ihrer Versetzung, ob diese vertraglich zulässig und der neue Arbeitsplatz zumutbar ist, erweist sich als sinnvoll. Falls nötig, leiten wir gemeinsam rechtliche Schritte ein, damit Ihre Rechte weiter gewahrt bleiben.
Zeugnis
Ob Zwischenzeugnis oder Abschlusszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, laut Arbeitsrecht haben Sie einen Anspruch auf ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis, das Ihren beruflichen Aufstieg begünstigt. Oft sind Formulierungen verklausuliert oder enthalten versteckte Botschaften. Gern prüfen wir Ihr Zeugnis auf Fehler oder unfaire Bewertungen. Sofern nötig, beraten mein Team und ich Sie gern und helfen Ihnen bei der Durchsetzung eines rechtlich korrekten und fairen Arbeitszeugnisses.
Betriebsverfassungsrecht – Beratung von Betriebsräten in Hamburg
Das Betriebsverfassungsrecht ist ein wichtiger Bereich des Arbeitsrechts und sorgt für klare Strukturen im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Meine Unterstützung als Anwältin für Arbeitsrecht in Hamburg umfasst im kollektiven Arbeitsrecht mitunter:
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Unterstützung bei Betriebsänderungen
- Informationsrechte
- Personelle Maßnahmen und Mitbestimmung
- Externe Sachverständige
- Schulungen und Weiterbildung für Betriebsräte
Bei geplanten Betriebsänderungen (z. B. Umstrukturierungen und Outsourcing), die nachteilige Folgen für einen erheblichen Teil der Beschäftigten haben können, ist der Arbeitgeber nach § 111 BetrVG verpflichtet, mit dem Betriebsrat einen Interessensausgleich und einen Sozialplan zu verhandeln. Um wirtschaftliche Nachteile abzufedern, biete ich rechtliche Unterstützung und begleite Sie durch Verhandlungen bis zum Abschluss des Sozialplans.
Der Betriebsrat hat nach § 80 Abs. 2 BetrVG umfassende Informationsrechte. Der Arbeitgeber muss ihn über alle relevanten Angelegenheiten informieren, insbesondere bei Personalplanung, Berufsbildung und betriebsändernden Maßnahmen. Verweigert der Arbeitgeber Informationen, können Sie Ihre Ansprüche in einem gerichtlichen Verfahren durchsetzen. Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht Hamburg unterstütze ich Sie dabei rechtlich, um Ihre Informationsrechte zu sichern.
Gemäß § 99 Abs. 2 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbeurteilungsrecht bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Eingruppierungen, Versetzungen und Umgruppierungen. Vor der Umsetzung solcher Maßnahmen muss der Arbeitgeber den Betriebsrat darüber in Kenntnis setzen und dessen Zustimmung einholen. Wird diese verweigert, muss der Arbeitgeber ein Zustimmungsersetzungsverfahren beim Arbeitsgericht einleiten. Macht er das nicht, oder hört er den Betriebsrat gar nicht erst an, kann der Betriebsrat nach § 101 BetrVG die Aufhebung der Maßnahme verlangen.
Vergleichbares gilt bei einer Kündigung. Nach § 102 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Kündigung zwingend anzuhören. Ist die Anhörung nicht ordnungsgemäß oder wird der Betriebsrat gar nicht angehört, führt dies zu der Unwirksamkeit der trotzdem ausgesprochenen Kündigung.
Für diesen und folgende Abläufe stehe ich Ihnen als Anwältin für Arbeitsrecht Hamburg beratend zur Seite und kläre mit Ihnen, was Sie als Betriebsrat tun können, um Ihre Mitarbeiter in dieser Angelegenheit zu unterstützen.
Rechtliche Unterstützung notwendig? In verschiedenen Fällen können Sie zusätzliche Hilfe hinzuziehen:
1. Sachverständige (§ 80 Abs. 3 BetrVG): Dieser steht dem Betriebsrat mit fachlicher Unterstützung und Beratung zur Seite. Die Kosten trägt der Arbeitgeber nach vorheriger Vereinbarung.
2. Berater (§ 111 BetrVG): Bei Betriebsänderungen in größeren Unternehmen darf der Betriebsrat ohne Zustimmung des Arbeitgebers einen Berater hinzuziehen.
3. Prozessvertreter (§ 40 BetrVG): Kommt es zur Durchsetzung der Rechte vor Gericht, ist die Beauftragung eines Anwalts (z. B. ein Fachanwalt für Arbeitsrecht Hamburg) möglich.
Ein Überblick zu meinen Leistungen –
Ihr Rechtsbeistand in Hamburg
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Ihre Anwältin für Arbeitsrecht Hamburg – Babette Kusche
Hier sind Sie richtig! Mit meiner über 20jährigen Berufserfahrung im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht biete ich Ihnen eine maßgeschneiderte Rechtsberatung – von Kündigungen bis hin zu Betriebsratsfragen.
Mein Ziel ist es, Ihre Interessen erfolgreich zu vertreten, sei es vor Gericht oder bei Verhandlungen. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht und zertifizierte Übersetzerin juristischer Fachtexte (Englisch-Deutsch) bringe ich ein breites Fachwissen in Ihre Sache ein.
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